Abstract:
Keinginan para karyawan untuk memenuhi kebutuhan dapat memotivasi seseorang
untuk melakukan sesuatu termasuk untuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Pemberian
kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan
ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan
perusahaan cukup adil untuk karyawan, akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam
melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang
diberikan perusahaan. Tujuan kompensasi dilakukan perusahaan antara lain untuk
menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan diantara karyawan, mempertahankan
pegawai, memperoleh karyawan yang lebih bermutu, dan sistem kompensasi haruslah dapat
memotivasi para karyawan.
