PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI

dc.contributor.author	Hernita
dc.date.accessioned	2022-12-03T06:00:37Z
dc.date.available	2022-12-03T06:00:37Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.issn	2252-4398
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2623
dc.description.abstract	Keinginan para karyawan untuk memenuhi kebutuhan dapat memotivasi seseorang untuk melakukan sesuatu termasuk untuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil untuk karyawan, akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan kompensasi dilakukan perusahaan antara lain untuk menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan diantara karyawan, mempertahankan pegawai, memperoleh karyawan yang lebih bermutu, dan sistem kompensasi haruslah dapat memotivasi para karyawan.	en_US
dc.publisher	Jurnal Pemberdayaan Ekonomi	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI	en_US
dc.type	Article	en_US