Abstract:
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang berarti
suatu usaha untuk mengarahkan dan mengelola sumber daya manusia dalam suatu
organisasi agar mampu berpikir dan bertindak sebagaimana yang diharapkan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap
kinerja pegawai dengan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi pada Kantor
Kecamatan Malili.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuisoner kepada
populasi yang secara menyeluruh dijadikan sampel yakni seluruh pegawai yang bekerja di
kantor di kecamatan malili. Analisis data dengan menggunakan uji regresi linier sederhana
untuk hipotesis pertama dan kedua sedangkan hipotesis ketiga dengan metode MRA
(Moderated Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi informasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kemampuan pengguna berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan untuk variabel moderasi dari hasil uji
hipotesis menunjukkan hasil bahwa variabel kemampuan pengguna berpengaruh positif
dan signifikan terhadap hubungan antara penerapan teknologi informasi dengan kinerja
pegawai, sehingga dapat dikatakan bahwa kemampuan pengguna dapat memoderasi
hubungan antara penerepan teknologi informasi dengan kinerja pegawai kantor kecamatan
malili.
