PENGARUH PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEMAMPUAN PENGGUNA SEBAGAI VARIABEL MODERASI KANTOR KECAMATAN MALILI

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang berarti suatu usaha untuk mengarahkan dan mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi agar mampu berpikir dan bertindak sebagaimana yang diharapkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi pada Kantor Kecamatan Malili. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuisoner kepada populasi yang secara menyeluruh dijadikan sampel yakni seluruh pegawai yang bekerja di kantor di kecamatan malili. Analisis data dengan menggunakan uji regresi linier sederhana untuk hipotesis pertama dan kedua sedangkan hipotesis ketiga dengan metode MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kemampuan pengguna berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan untuk variabel moderasi dari hasil uji hipotesis menunjukkan hasil bahwa variabel kemampuan pengguna berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara penerapan teknologi informasi dengan kinerja pegawai, sehingga dapat dikatakan bahwa kemampuan pengguna dapat memoderasi hubungan antara penerepan teknologi informasi dengan kinerja pegawai kantor kecamatan malili.