Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris:
(1) Menganalisis dan menginterpretasi pengaruh struktur organisasi terhadap
kinerja pegawai; (2) Menganalisis dan menginterpretasi pengaruh deskripsi
pekerjaan terhadap kinerja pegawai; (3) Menganalisis dan menginterpretasi
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan (4) Menganalisis
dan menginterpretasi pengaruh simultan struktur organisasi, deskripsi pekerjaan
dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian penelitian kuantitatif, sampel dalam
penelitian adalah 81 orang. metode pengumpulan data menggunakan kuesioner,
wawancara dan studi pustaka, selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi
linear berganda dengan bantuan software SPSS 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Struktur organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penjabaran tugas secara
terstruktur kepada pegawai struktural maupun non struktural dapat menjadikan
pegawai lebih terampil dalam menangani tugasnya dalam sfesifikasi bidang
tertentu, semakin baik kualitas pegawai yang menempati struktur organisasi
tertentu dapat memberikan jaminan terhadap kestabilan, kelancaran dan efisiensi
kerjanya; (2) Deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, penjabaran deskripsi pekerjaan memberikan gambaran yang
jelas kepada organisasi mengenai bagaimana suatu pekerjaan ditempati oleh
seseorang, karena bagaimanapun juga dibutuhkan kompetensi serta
kemampuan pegawai yang sesuai dengan pekerjaan yang menuntut
keterampilan serta kompetensi tertentu; (3) Komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, indikator affective commitment,
normative commitment dan continuance commitment terbukti mampu
berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai di kantor ini, namun yang
berkontribusi paling besar adalah affective commitment. dan (4) struktur
organisasi, deskripsi pekerjaan dan komitmen organisasi berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene
dan Kepulauan, pengaruh simultan tersebut sebesar 93,9 %, sedangkan sisanya
6,1 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
