PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: (1) Menganalisis dan menginterpretasi pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai; (2) Menganalisis dan menginterpretasi pengaruh deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai; (3) Menganalisis dan menginterpretasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan (4) Menganalisis dan menginterpretasi pengaruh simultan struktur organisasi, deskripsi pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian adalah 81 orang. metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan studi pustaka, selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Struktur organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penjabaran tugas secara terstruktur kepada pegawai struktural maupun non struktural dapat menjadikan pegawai lebih terampil dalam menangani tugasnya dalam sfesifikasi bidang tertentu, semakin baik kualitas pegawai yang menempati struktur organisasi tertentu dapat memberikan jaminan terhadap kestabilan, kelancaran dan efisiensi kerjanya; (2) Deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penjabaran deskripsi pekerjaan memberikan gambaran yang jelas kepada organisasi mengenai bagaimana suatu pekerjaan ditempati oleh seseorang, karena bagaimanapun juga dibutuhkan kompetensi serta kemampuan pegawai yang sesuai dengan pekerjaan yang menuntut keterampilan serta kompetensi tertentu; (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, indikator affective commitment, normative commitment dan continuance commitment terbukti mampu berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai di kantor ini, namun yang berkontribusi paling besar adalah affective commitment. dan (4) struktur organisasi, deskripsi pekerjaan dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, pengaruh simultan tersebut sebesar 93,9 %, sedangkan sisanya 6,1 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.