Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan
menginterprestasi; 1) Pengaruh gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja
pegawai; 2) Pengaruh gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja pegawai; 3)
keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat deskriptif
kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 54 orang. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran
kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Penelitian ini dianalisis dengan bantuan
software SPSS 24.
Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1). Gaya kepemimpinan
direktif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 2)
Tata Kelola Pemerintahan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai; 3) Keterikatan Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai.
