Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: (1)
Apakah motivasi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) Apakah
pelatihan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (3) Apakah
teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan;
(4) Apakah motivasi, pelatihan kerja dan teknologi informasi berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan
dapat memperkaya dan melengkapi ilmu pengetahuan di bidang manajemen sumber
daya manusia sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dianalisis
dengan software SPSS 24. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 73 karyawan.
Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner,
wawancara dan studi pustaka.
Hasil penelitian ini yakni: 1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan; 2) Pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) Teknologi
informasi bepengaruh terhadap kinerja karyawan dan; 4) Motivasi, pelatihan kerja,
dan teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
