Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menginterpretasi dan
mengetahui : 1) Pengaruh konflik interpersonal terhadap kinerja pegawai; 2)
pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dan 3) pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, desain dalam penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode
survey, populasi penelitian mencapai 104 orang, peneliti menentukan sampel
melalui rumus slovin, sehingga diperoleh 51 orang responden. Pengumpulan
data menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Penelitian
ini dianalisis dengan bantuan software SPSS 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Konflik interpersonal
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 2)
Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dan 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai.
