PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL, PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menginterpretasi dan mengetahui : 1) Pengaruh konflik interpersonal terhadap kinerja pegawai; 2) pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dan 3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode survey, populasi penelitian mencapai 104 orang, peneliti menentukan sampel melalui rumus slovin, sehingga diperoleh 51 orang responden. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Penelitian ini dianalisis dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Konflik interpersonal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.