Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mengkaji, menganalisis dan
menginterpertasi (1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh
pendidikan terhadap pengembangan Karier 3) pengaruh pelatihan terhadap Kinerja
Pegawai 4) pengaruh kompetensi terhadap Pengembangan Karier (5) pengaruh
pelatihan terhadap Pengembangan Karier (6) pengaruh pengembangan karier
terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai melalui
pengembangan Karier (8) pengaruh kompetensi, Pendidikan, Pelatihan terhadap
kinerja pegawai melalui pengembaangan karier pada Pegawai Distrik Navigasi Kelas
I Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode sampling mengambil
sampel penelitian sebanyak 71 orang dari Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik
Navigasi Kelas I Makassar sebagai responden, Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kusioner untuk mengetahui pengaruh variable independen terhadap
variable dependen baik secara simultan maupun parsial menggunakan Analisis Jalur
(Path Analysis)
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi tidak berpengaruh langsung
pada pengembangan karir (2)Pendidikan tidak berpengaruh langsung pada
pengembangan karir (3) Pelatihan tidak berpengaruh langsung pada pengembangan
karir (4) Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (5) Pendidikan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai (6) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai (7) Pengembangan karir tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja
pegawai (8) Komptensi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai melalui pengembangan karier pada Distrik Navigasi Kelas I Makassar
