PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIER PADA DISTRIK NAVIGASI KELAS I MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mengkaji, menganalisis dan menginterpertasi (1) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh pendidikan terhadap pengembangan Karier 3) pengaruh pelatihan terhadap Kinerja Pegawai 4) pengaruh kompetensi terhadap Pengembangan Karier (5) pengaruh pelatihan terhadap Pengembangan Karier (6) pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai (7) pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan Karier (8) pengaruh kompetensi, Pendidikan, Pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui pengembaangan karier pada Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode sampling mengambil sampel penelitian sebanyak 71 orang dari Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar sebagai responden, Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kusioner untuk mengetahui pengaruh variable independen terhadap variable dependen baik secara simultan maupun parsial menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi tidak berpengaruh langsung pada pengembangan karir (2)Pendidikan tidak berpengaruh langsung pada pengembangan karir (3) Pelatihan tidak berpengaruh langsung pada pengembangan karir (4) Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (5) Pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (6) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (7) Pengembangan karir tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai (8) Komptensi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karier pada Distrik Navigasi Kelas I Makassar