Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi,
pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja, terhadap
kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, Perizinan dan Koperasi di Kabupaten
Deiyai Propinsi Papua. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, Populasi dan
sampel adalah 53 orang pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan
wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data hasil penelitian akan dianalisis
melalui alat uji statistik dengan menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian,
menunjukkan bahwa : 1) Komitmen organisasi berpengaruh poitif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, Perizinan dan Koperasi di
Kabupaten Deiyai Propinsi Papua. Continuance Commitment berperan penting
terhadap kinerja pegawai, Semakin lama pegawai bekerja pada instansinya,
semakin mereka takut kehilangan apa yang telah mereka investasikan di dalam
organisasi selama ini. Komitmen menjadikan pegawai memiliki keterikatan baik
secara fisik maupun mental pada organisasinya, memiliki rasa bangga serta sulit
untuk meninggalkan organisasinya sehingga mereka menunjukkan kinerja yang
positif dan berkelanjutan. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh poitif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, Perizinan dan Koperasi di
Kabupaten Deiyai Propinsi Papua. Kondisi lingkungan kerja yang mengutamakan
keamanan dan kenyamanan dalam bekerja, kenyamanan dalam bekerja biasanya
akan berdampak pada kualitas kerja pegawai, kondisi ini mendukung pegawai
untuk bekerja dengan pemikiran positif dan semangat yang tinggi karena mereka
merasa menjadi aset yang penting yang senantiasa diperhatikan. 3) Disiplin Kerja
berpengaruh poitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman
Modal, Perizinan dan Koperasi di Kabupaten Deiyai Propinsi Papua. Disiplin kerja
dapat membuat pekerjaan pegawai lebih terorganisir dan membawa pengaruh
positif terhadap lingkungan dan juga rekan kerja, Kedisiplinan pegawai pada
dasarnya mencerminkan prestasi kerja pegawai.
