PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL, PERIZINAN DAN KOPERASI DI KABUPATEN DEIYAI PROPINSI PAPUA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi, pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja, terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, Perizinan dan Koperasi di Kabupaten Deiyai Propinsi Papua. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, Populasi dan sampel adalah 53 orang pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data hasil penelitian akan dianalisis melalui alat uji statistik dengan menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa : 1) Komitmen organisasi berpengaruh poitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, Perizinan dan Koperasi di Kabupaten Deiyai Propinsi Papua. Continuance Commitment berperan penting terhadap kinerja pegawai, Semakin lama pegawai bekerja pada instansinya, semakin mereka takut kehilangan apa yang telah mereka investasikan di dalam organisasi selama ini. Komitmen menjadikan pegawai memiliki keterikatan baik secara fisik maupun mental pada organisasinya, memiliki rasa bangga serta sulit untuk meninggalkan organisasinya sehingga mereka menunjukkan kinerja yang positif dan berkelanjutan. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh poitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, Perizinan dan Koperasi di Kabupaten Deiyai Propinsi Papua. Kondisi lingkungan kerja yang mengutamakan keamanan dan kenyamanan dalam bekerja, kenyamanan dalam bekerja biasanya akan berdampak pada kualitas kerja pegawai, kondisi ini mendukung pegawai untuk bekerja dengan pemikiran positif dan semangat yang tinggi karena mereka merasa menjadi aset yang penting yang senantiasa diperhatikan. 3) Disiplin Kerja berpengaruh poitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal, Perizinan dan Koperasi di Kabupaten Deiyai Propinsi Papua. Disiplin kerja dapat membuat pekerjaan pegawai lebih terorganisir dan membawa pengaruh positif terhadap lingkungan dan juga rekan kerja, Kedisiplinan pegawai pada dasarnya mencerminkan prestasi kerja pegawai.