Abstract:
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh langsung
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai, pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh pengembangan
karir, motivasi kerja, kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang negatif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pengembangan karir mempunyai peran
yang kurang penting dalam peningkatan kinerja pegawai mungkin di sebabkan
pengembangan karir yang dilakukan karyawan tidak sesuai kebutuhan Kantor Camat
Rantepao. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja mempunyai peran yang penting dalam
peningkatan kinerja pegawai. Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Variabel kompetensi berpengaruh positif yang dapat
menyebabkan meningkatnya kinerja pegawai. Variabel pengembangan karir, motivasi
kerja dan kompetensi berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Camat Rantepao.
