PERAN PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN RANTEPAO KABUPATEN TORAJA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh langsung pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel pengembangan karir mempunyai peran yang kurang penting dalam peningkatan kinerja pegawai mungkin di sebabkan pengembangan karir yang dilakukan karyawan tidak sesuai kebutuhan Kantor Camat Rantepao. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja mempunyai peran yang penting dalam peningkatan kinerja pegawai. Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kompetensi berpengaruh positif yang dapat menyebabkan meningkatnya kinerja pegawai. Variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Rantepao.