Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai Disperkimtan
Kabupaten Toraja Utara, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan rotasi jabatan terhadap kinerja dimoderasi motivasi kerja
pada Disperkimtan Kabupaten Toraja Utara. Teknik pengumpulan data melalui
penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur (Path
analysis) serta pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang artinya budaya organisasi yang
dilakukan selama ini telah memberikan pengaruh berarti dalam meningkatkan
kinerja pegawai. Rotasi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai yang artinya rotasi jabatan memberikan pengaruh bermakna
dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dapat memoderasi
pengaruh rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai.
