ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERKIMTAN KABUPATEN TORAJA UTARA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai Disperkimtan Kabupaten Toraja Utara, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan rotasi jabatan terhadap kinerja dimoderasi motivasi kerja pada Disperkimtan Kabupaten Toraja Utara. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur (Path analysis) serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang artinya budaya organisasi yang dilakukan selama ini telah memberikan pengaruh berarti dalam meningkatkan kinerja pegawai. Rotasi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang artinya rotasi jabatan memberikan pengaruh bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh rotasi jabatan terhadap kinerja pegawai.