Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis dan menginterpretasi
: 1) Pengaruh pengayaan pekerjaan terhadap motivasi pegawai; 2) Pengaruh relasi
pegawai terhadap motivasi pegawai; 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja
pegawai; 4) Pengaruh pengayaan pekerjaan terhadap kinerja pegawai maupun
melalui mediasi motivasi pegawai; 5) pengaruh relasi pegawai terhadap kinerja
pegawai maupun melalui mediasi motivasi pegawai.
Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif
dengan menggunakan metode survey. Populasi berjumlah 104 orang, penentuan
sampel dengan rumus slovin sehingga diperoleh sampel 51 orang, teknik sampling
yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dianalisis dengan
software SmartPLS3 berbasis varians.
Hasil penelitian ini yakni : 1) Pengayaan pekerjaan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi pegawai; 2) Relasi pegawai berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi pegawai; 3) Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai; 4 ) Pengayaan pekerjaan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja maupun melalui mediasi motivasi kerja; 5) Relasi
pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja maupun melalui
mediasi motivasi kerja.
