PERAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH PENGAYAAN PEKERJAAN DAN RELASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis dan menginterpretasi : 1) Pengaruh pengayaan pekerjaan terhadap motivasi pegawai; 2) Pengaruh relasi pegawai terhadap motivasi pegawai; 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; 4) Pengaruh pengayaan pekerjaan terhadap kinerja pegawai maupun melalui mediasi motivasi pegawai; 5) pengaruh relasi pegawai terhadap kinerja pegawai maupun melalui mediasi motivasi pegawai. Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Populasi berjumlah 104 orang, penentuan sampel dengan rumus slovin sehingga diperoleh sampel 51 orang, teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dianalisis dengan software SmartPLS3 berbasis varians. Hasil penelitian ini yakni : 1) Pengayaan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; 2) Relasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4 ) Pengayaan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja maupun melalui mediasi motivasi kerja; 5) Relasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja maupun melalui mediasi motivasi kerja.