Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dan
menginterpretasi 1). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 2).
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 3) pengaruh balas jasa
terhadap kinerja pegawai.
Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif
dengan menggunakan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini 50
orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskpriptif kuantitatif yang
dianalisis dengan bantuan softwere SPSS Versi 24
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: 1) isplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; 2) Balas jasa berpengaruh positif
terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; 3)
Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai bappeda kabupaten halmahera timur
