PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BALAS JASATERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN HALMAHERA TIMUR

dc.contributor.author	Rahman, Hasna Abdul
dc.date.accessioned	2023-01-10T02:08:06Z
dc.date.available	2023-01-10T02:08:06Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.other	46161040016
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/3771
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dan menginterpretasi 1). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 2). pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 3) pengaruh balas jasa terhadap kinerja pegawai. Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini 50 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskpriptif kuantitatif yang dianalisis dengan bantuan softwere SPSS Versi 24 Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: 1) isplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; 2) Balas jasa berpengaruh positif terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; 3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai bappeda kabupaten halmahera timur	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	disiplin kerja	en_US
dc.subject	komitmen organisasi	en_US
dc.subject	balas jasa	en_US
dc.subject	kinerja pegawai	en_US
dc.title	PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BALAS JASATERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN HALMAHERA TIMUR	en_US
dc.type	Thesis	en_US