Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan membuktikan pengaruh
motivasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis dan membuktikan pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel Harper Perintis by Aston. Adapun yang menjadi sampel adalah 68 orang dari total populasi 68 orang
karyawan. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi, motivasi
dan kepuasan kerja berpangaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan
di Harper Perintis by Aston dengan nilai koifisien determinasi R2 sebesar 76.3%
dan sebesar 23.7% dipengaruhi oleh faktor variabel lain yang tidak diteliti oleh
peneliti.
