PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN CENRANA KABUPATEN MAROS

Abstract

Penelitian ini bertujuan adalah untuk (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer dan sekunder, dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan olah data SPSS 21 untuk membuktikan tiga hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil thitung sebesar 2,166 dengan nilai signifikansi 0,041<0,05. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil thitung sebesar 1,883 dengan nilai signifikansi 0,033<0,05. Selanjutnya variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil thitung sebesar 1,746 dengan nilai signifikansi 0,026<0,05. Berdasarkan hasil penelitian ini juga diketahui bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Dengan demikian dapat diartikan bahwa semakin baik suasana di lingkungan kerja, serta adanya motivasi kerja dan disiplin kerja yang tinggi maka akan memberikan dampak yang baik bagi pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang lebih baik.