Abstract:
Penelitian ini bertujuan adalah untuk (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai, (2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai, (3) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Data
yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer dan sekunder, dengan
jumlah sampel sebanyak 30 orang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dianalisis menggunakan
metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan olah data SPSS 21 untuk
membuktikan tiga hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil
thitung sebesar 2,166 dengan nilai signifikansi 0,041<0,05. Variabel motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil thitung
sebesar 1,883 dengan nilai signifikansi 0,033<0,05. Selanjutnya variabel disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil thitung
sebesar 1,746 dengan nilai signifikansi 0,026<0,05. Berdasarkan hasil penelitian
ini juga diketahui bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan
berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai di
Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Dengan demikian dapat diartikan
bahwa semakin baik suasana di lingkungan kerja, serta adanya motivasi kerja dan
disiplin kerja yang tinggi maka akan memberikan dampak yang baik bagi pegawai
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sehingga akan berpengaruh
terhadap kinerja pegawai yang lebih baik.