Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis, menginterpretasi
dan mengetahui : 1) Pengaruh kepribadian terhadap kinerja; 2) pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja; dan 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja.
Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif
dengan menggunakan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60
orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kuantitatif yang
dianalisis dengan bantuan software SPSS 24.
Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian adalah : 1) Kepribadian
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara
Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba, kepribadian menentukan kemampuan
pegawai untuk beradaptasi secara unik dengan lingkungan kerja dan kinerja; 2)
Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur
Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba, pegawai yang memperoleh
kepuasan tinggi akan mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan dan pegawai
dengan kepuasan rendah akan mempunyai sikap negatif terhadap pekerjaannya; dan
3) Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Setiap terjadi
kenaikan komitmen organisasi pegawai, maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja
Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba: 4) Kepribadian,
kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Ketiga
variabel sangatlah penting sehingga dapat membantu pegawai untuk meningkatkan
kinerjanya secara maksimal
