PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis, menginterpretasi dan mengetahui : 1) Pengaruh kepribadian terhadap kinerja; 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; dan 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja. Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kuantitatif yang dianalisis dengan bantuan software SPSS 24. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian adalah : 1) Kepribadian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba, kepribadian menentukan kemampuan pegawai untuk beradaptasi secara unik dengan lingkungan kerja dan kinerja; 2) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba, pegawai yang memperoleh kepuasan tinggi akan mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan dan pegawai dengan kepuasan rendah akan mempunyai sikap negatif terhadap pekerjaannya; dan 3) Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Setiap terjadi kenaikan komitmen organisasi pegawai, maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba: 4) Kepribadian, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Ketiga variabel sangatlah penting sehingga dapat membantu pegawai untuk meningkatkan kinerjanya secara maksimal