Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji menganalisis menginterprestasi
Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja
Pegawai di Kantor Kecamatan Tondon dan Kecamatan Nanggala Kabupaten Toraja
Utara. Penelitian ini bersifat deskriftip analisis dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif dan pendekatan kualitatif. Data diperoleh dari pegawai Kantor Camat
Tondon dan Nanggala. Hasil penelitian ini dapat menemukan beberapa faktor yang
mempengaruhi Kepuasan kerja di Kantor Kecamatan Tondon dan Kecamatan
Nanggala Kabupaten Toraja Utara. Antara lain kompensasi, lingkungan kerja dan
kinerja pegawai. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Variabel kinerja pegawai berpengaruh negatif terhadap
kepuasan kerja. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja melalui kinerja pegawai dan variabel lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui kinerja pegawai.
