PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TONDON DAN KECAMATAN NANGGALA KABUPATEN TORAJA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji menganalisis menginterprestasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tondon dan Kecamatan Nanggala Kabupaten Toraja Utara. Penelitian ini bersifat deskriftip analisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan pendekatan kualitatif. Data diperoleh dari pegawai Kantor Camat Tondon dan Nanggala. Hasil penelitian ini dapat menemukan beberapa faktor yang mempengaruhi Kepuasan kerja di Kantor Kecamatan Tondon dan Kecamatan Nanggala Kabupaten Toraja Utara. Antara lain kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kinerja pegawai berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui kinerja pegawai dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui kinerja pegawai.