Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi
pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pusat kendali (locus of control),
terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam
memediasi pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pusat kendali (locus of
control) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi
dan Informatika Kabupaten Pangkep dengan menggunakan quesioner untuk 65
responden, teknik analisis yang dipergunakan adalah teknik analisis jalur (parth
analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 for windows. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepemimpinan
berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap kepuasan kerja
sedangkan pusat kendali (Locus Of Control) tidak berpengaruh signifikan namun
berhubungan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh
signifikan namun berhubungan positif, Lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan
kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Pusat kendali (Locus Of Control) tidak
berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja.
