LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN PUSAT KENDALI (LOCUS OF CONTROL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS KOMINFO KABUPATEN PANGKEP

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pusat kendali (locus of control), terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pusat kendali (locus of control) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pangkep dengan menggunakan quesioner untuk 65 responden, teknik analisis yang dipergunakan adalah teknik analisis jalur (parth analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap kepuasan kerja sedangkan pusat kendali (Locus Of Control) tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif, Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Pusat kendali (Locus Of Control) tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.