Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis pengaruh motivasi kerja,
budaya organisasi dan etos kerja secara parsial dan secara simultan terhadap
kinerja karyawan PT. Nirvana Niaga Sejahtera.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari
kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif. dengan
Teknik pengumpulan data kuesioner, dekomentasi dan wawancara pengambilan
sampel purposive metode analisis yang dilakukan ialah regresi linear berganda
dengan SPSS 22.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nirvana Niaga Sejahtera, dimana
kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi,
yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa
kebutuhan individu. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Nirvana Niaga Sejahtera. Hal ini karena Melalui
sifat-sifat tersebut kita juga dapat mengetahui bagaimana karakter dari organisasi
tersebut. Sifat tersebut kita kenal dengan budaya organisasi atau organization
culture. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hal ini etos kerja mengandung makna semangat, kesungguhan, keuletan dan
kemauan maju yang merupakan karakter tetap dalam batin.
