PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT NIRVANA NIAGA SEJAHTERA KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan etos kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Nirvana Niaga Sejahtera. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif. dengan Teknik pengumpulan data kuesioner, dekomentasi dan wawancara pengambilan sampel purposive metode analisis yang dilakukan ialah regresi linear berganda dengan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nirvana Niaga Sejahtera, dimana kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individu. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Nirvana Niaga Sejahtera. Hal ini karena Melalui sifat-sifat tersebut kita juga dapat mengetahui bagaimana karakter dari organisasi tersebut. Sifat tersebut kita kenal dengan budaya organisasi atau organization culture. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini etos kerja mengandung makna semangat, kesungguhan, keuletan dan kemauan maju yang merupakan karakter tetap dalam batin.