PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN DEIYAI PROVINSI PAPUA

Abstract

Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pengawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Kabupaten Papua. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dalam bentuk penyabaran kuesioner. Kemudian jumlah sampel ditetapkan sebanyak 35 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis linier Berganda dan untuk menjelaskan hubungan variabel yang dianalisis menggunakan uji statistik program SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua, dengan demikian hipotesis kedua dapat diterima Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Berdasarkan hasil uji serempak diperoleh bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua.