Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk : 1). Menguji dan menganalisis serta
menentukan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan direktif terhadap kinerja
pegawai: 2) Menguji dan menganalisis serta menentukan besarnya pengaruh
motivasi internal terhadap kinerja pegawai dan 3) Menguji dan menganalisis serta
menentukan besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai,
desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan
menggunakan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini mencapai 51
orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kuantitatif yang
dianalisis dengan bantuan software SPSS 24.
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah : 1) Gaya kepemimpinan
direktif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 2)
Motivasi internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai; 3) Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai.
