Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis karakteristik individu, penempatan
pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Mimika
Timur Kabupaten Timika Provinsi Papua. Metode penelitian yang digunakan
adalah observasi, dokumentasi dan kuesionir. Metode analisis yang digunakan
adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator
kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Distrik Mimika Timur Kabupaten
Mimika Provinsi Papua yang dominan berpengaruh adalah pegawai bekerja
dengan tepat waktu, teliti, terampil dan tepat sasaran. Indikator karakteristik
individu yang dominan berpengaruh adalah pendidikan formal membantu
meningkatkan kinerja pegawai dan indikator penempatan pegawai yang dominan
dalam membentuk kinerja pegawai di Kantor Distrik Mimika Timur Kabupaten
Mimika Provinsi Papua adalah indikator penempatan pegawai sesuai latar
belakang pendidikan formal yang dimiliki pegawai. Dan secara simultan
penempatan pegawai paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Mimika Timur Kabupaten
Timika Provinsi Papua
