KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DISTRIK MIMIKA TIMUR KABUPATEN MIMIKA PROVINSI PAPUA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis karakteristik individu, penempatan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Mimika Timur Kabupaten Timika Provinsi Papua. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan kuesionir. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Distrik Mimika Timur Kabupaten Mimika Provinsi Papua yang dominan berpengaruh adalah pegawai bekerja dengan tepat waktu, teliti, terampil dan tepat sasaran. Indikator karakteristik individu yang dominan berpengaruh adalah pendidikan formal membantu meningkatkan kinerja pegawai dan indikator penempatan pegawai yang dominan dalam membentuk kinerja pegawai di Kantor Distrik Mimika Timur Kabupaten Mimika Provinsi Papua adalah indikator penempatan pegawai sesuai latar belakang pendidikan formal yang dimiliki pegawai. Dan secara simultan penempatan pegawai paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Distrik Mimika Timur Kabupaten Timika Provinsi Papua