Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh penerapan E-kinerja dan kompetensi terhadap motivasi kerja kinerja
ASN. Pengaruh penerapan e-Kinerja dan kompetensi kinerja terhadap kinerja
Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten
Maros. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN).
Pengaruh penerapan E-Kinerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara yang
dimediasi melalui motivasi kerja. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur
Sipil Negara (ASN) yang dimediasi melalui motivasi kerja pada Dinas
Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros.
Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data
melalui : observasi, interview, dokumentasi dan kuesioner. Sedangkan teknik
analisis data menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa
e-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Penerapan e-kinerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti dapat
memediasi pengaruh penerapan e-kinerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi
kerja terbukti dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Komunikasi dan Informatika di Kabupaten Maros
