PENERAPAN E-KINERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) YANG DIMEDIASI MELALUI MOTIVASI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan E-kinerja dan kompetensi terhadap motivasi kerja kinerja ASN. Pengaruh penerapan e-Kinerja dan kompetensi kinerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Pengaruh penerapan E-Kinerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara yang dimediasi melalui motivasi kerja. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dimediasi melalui motivasi kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui : observasi, interview, dokumentasi dan kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa e-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Penerapan e-kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti dapat memediasi pengaruh penerapan e-kinerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika di Kabupaten Maros