Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengambil sampel yakni pegawai yang
ditentukan sebanyak 76 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi,
interview, kuesioner, dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data dengan
menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda
serta pengujian hipotesis.
Hasil analisis menemukan bahwa bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin
kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deiyai
Provinsi Papua. Sedangkan dari hasil pengujian regresi maka diketahui bahwa variabel
yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deiyai Provinsi Papua adalah
kepemimpinan.
