PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN DEIYAI PROVINSI PAPUA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengambil sampel yakni pegawai yang ditentukan sebanyak 76 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, interview, kuesioner, dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil analisis menemukan bahwa bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Sedangkan dari hasil pengujian regresi maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Deiyai Provinsi Papua adalah kepemimpinan.