Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh trust kepemimpinan dan
kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis pengaruh
trust kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan
kerja pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Pemerintah Kabupaten
Pangkep yang berjumlah sebanyak 373 orang pegawai, teknik pengumpulan data
melalui penyebaran kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan SEM
Amos. Hasil penelitian menemukan bahwa trust kepemimpinan dan kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta
kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh trust kepemimpinan dan kompetensi
terhadap kinerja pegawai pada kantor Pemerintah Daerah kabupaten Pangkajene
dan Kepulauan
