TRUST KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SERTA PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh trust kepemimpinan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis pengaruh trust kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Pemerintah Kabupaten Pangkep yang berjumlah sebanyak 373 orang pegawai, teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan SEM Amos. Hasil penelitian menemukan bahwa trust kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh trust kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Pemerintah Daerah kabupaten Pangkajene dan Kepulauan