Abstract:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan
Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Untuk
mengetahui pengaruh pelatihan dan tambahan penghasilan pegawai (TPP)
terhadap kinerja pegawai. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka
digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan
penyebaran kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrumen
penelitian, uji asumsi klasik, analis regresi linier berganda, dan pengujiam
hipotesis.
Hasil penelitian menemukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, tambahan penghasilan pegawai (TPP)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pelatihan dan
tambahan penghasilan pegawai (TPP) secara stimulan pengaruh positif dan
siginifikan terhadap kinerja pegawai
