Abstract:
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan masa kerja
terhadap karyawan secara parsial, simultan dan besar pengaruhnya. Metode
digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi,
koesioner dan dokumentasi. data diperoleh dianalisis melalui bantuan SPPS versi
24.
Hasil penelitian lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai t yang didapat adalah
-0.160 dan nilai t tabel adalah 2.3800 (df71). Hasil pengujian menunjukkan bahwa
nilai t – hitung lebih kecil daripada nilai t-tabel dan nilai signifikansi lebih besar
daripada alpha (0.873 0.05). dengan demikian, dapat simpulkan bahwa tidak
terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. dan masa
kerja dapat disimpulkan bahwa nilai t yang didapat adalah 0.443 dan nilai t tabel
adalah 2.3800 (df71). Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai t – hitung lebih
kecil daripada nilai t-tabel dan nilai signifikansi lebih besar daripada alpha (0.000
0.05). dengan demikian, dapat simpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel masa
kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian simultan menunjukkan bahwa, nilai fhitung yang didapat sebesar 22.424 dan nilai f tabel adalah sebesar 2.35. hasil
pengujian menunjukkan bahwa nilai f hitung lebih besar daripada nilai f tabel dan
nilai signifikansi lebih kecil dari nilai alpha (0.000 0.05). Dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan lingkungan kerja dan masa kerja
terhadap etos kerja pegawai.