PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan masa kerja terhadap karyawan secara parsial, simultan dan besar pengaruhnya. Metode digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, koesioner dan dokumentasi. data diperoleh dianalisis melalui bantuan SPPS versi 24. Hasil penelitian lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai t yang didapat adalah -0.160 dan nilai t tabel adalah 2.3800 (df71). Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai t – hitung lebih kecil daripada nilai t-tabel dan nilai signifikansi lebih besar daripada alpha (0.873 0.05). dengan demikian, dapat simpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. dan masa kerja dapat disimpulkan bahwa nilai t yang didapat adalah 0.443 dan nilai t tabel adalah 2.3800 (df71). Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai t – hitung lebih kecil daripada nilai t-tabel dan nilai signifikansi lebih besar daripada alpha (0.000 0.05). dengan demikian, dapat simpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel masa kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian simultan menunjukkan bahwa, nilai fhitung yang didapat sebesar 22.424 dan nilai f tabel adalah sebesar 2.35. hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai f hitung lebih besar daripada nilai f tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai alpha (0.000 0.05). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan lingkungan kerja dan masa kerja terhadap etos kerja pegawai.