DSpace Repository

PENGARUH MASA KERJA, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR CABANG MAROS

Show simple item record

dc.contributor.author ANANDA, WANGI PUTERI
dc.date.accessioned 2023-11-06T03:48:28Z
dc.date.available 2023-11-06T03:48:28Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.other 4519012137
dc.identifier.uri http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/9145
dc.description.abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan masa kerja, pelatihan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar cabang Maros. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Bank Sulselbar cabang Maros. Adapun total sampel keseluruhan yaitu sebanyak 40 responden. Pada penelitian ini kuesioner disebar secara langsung kepada responden agar hasil penelitian bisa akurat dan tepat. Pengujian Hipotesis menggunakan analisis linear berganda dan analisis deskriptif dengan menggunakan software SPSS 24. Hasil Penelitian ini adalah Analisa regresi linear berganda berdasarkan penilaian dengan melihat nilai signifikan. Hasil uji t dapat diketahui bahwa nilai t untuk variabel masa kerja sebesar 3,023. Nilai t tabel dengan df = 40-2=38 dan nilai alpha 0,05, hasilnya adalah 1,685. Dan nilai signifikannya adalah 0,004 yang lebih kecil dari 0,05. maka hasilnya adalah 3,760 > 1,685 (a = 0,05) yang dapat diartikan t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H1 diterima atau Masa Kerja (X1) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Prestasi Kerja (Y) pada PT. Bank Sulselbar cabang Maros. Pelatihan memiliki nilai t sebesar 4,025 dan nilai signifikansinya adalah 0.001 yang lebih kecil dari 0,05 maka hasilnya adalah 4,025 > 1,685 yang dapat diartikan t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H2 diterima atau Pelatihan (X2) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Prestasi Kerja (Y) pada PT. Bank Sulselbar cabang Maros. motivasi kerja memiliki nilai t sebesar 3,701 dan nilai signifikansinya adalah 0.001 yang lebih kecil dari 0,05 maka hasilnya adalah 3,701 > 1,685 yang dapat diartikan t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H3 diterima atau Motivasi Kerja (X3) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Prestasi Kerja (Y) pada PT. Bank Sulselbar cabang Maros en_US
dc.publisher UNIVERSITAS BOSOWA en_US
dc.subject Masa Kerja en_US
dc.subject Pelatihan, Motivasi Kerja en_US
dc.subject Prestasi Kerja PT en_US
dc.subject Bank Sulselbar cabang Maros en_US
dc.title PENGARUH MASA KERJA, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR CABANG MAROS en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account