Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris
pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan secara parsial terhadap prestasi
kerja pegawai pada Kantor Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Provinsi
Sulawesi Barat. Fokus penelitian ini adalah apakah disiplin kerja dan promosi
jabatan memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, serta untuk
mengetahui variabel manakah yang lebih dominan mempengaruhi prestasi kerja
pegawai.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Biro
Umum, Perlengkapan dan Protokol Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 70 orang.
Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus
yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi berganda, untuk menguji hipotesis maka dilakukan
uji regresi secara parsial (uji t) dan mencari koefisien determinasi.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh
terhadap prestasi kerja pegawai, begitu halnya dengan variabel promosi jabatan
(X2) juga memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Besarnya angka
pengaruh dari masing-masing variabel bebas menunjukkan bahwa variabel
disiplin kerja lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Nilai R
(koefisien korelasi) diketahui bahwa tidak terdapat korelasi yang sangat erat
antara variabel independen (disiplin kerja dan promosi jabatan) terhadap variabel
dependen (prestasi kerja pegawai). Nilai R square menunjukkan bahwa sebesar
44,6% prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja dan promosi
jabatan. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini.
