ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BIRO UMUM, PERLENGKAPAN DAN PROTOKOL PROVINSI SULAWESI BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Provinsi Sulawesi Barat. Fokus penelitian ini adalah apakah disiplin kerja dan promosi jabatan memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, serta untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 70 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, untuk menguji hipotesis maka dilakukan uji regresi secara parsial (uji t) dan mencari koefisien determinasi. Dari hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, begitu halnya dengan variabel promosi jabatan (X2) juga memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Besarnya angka pengaruh dari masing-masing variabel bebas menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Nilai R (koefisien korelasi) diketahui bahwa tidak terdapat korelasi yang sangat erat antara variabel independen (disiplin kerja dan promosi jabatan) terhadap variabel dependen (prestasi kerja pegawai). Nilai R square menunjukkan bahwa sebesar 44,6% prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja dan promosi jabatan. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini.